千亿国际(唯一)平台 在内衬不锈钢复合管钢铁业“冬天”跻身世界500强

一个从技校走出来的“华夏第一炼钢工”，内衬不锈钢复合管一个不断破解难题的技改专家，一个荣获“全国道德模范提名奖”、当选十七大代表的钢铁工人，成为人们成才的精神动力。

　　郑久强的传奇，正是河北钢铁集团不拘一格培养人才的写照。

　　组建至今，站位“国内领先、国际一流”现代化钢铁企业的战略高度，河北钢铁集团打破常规，从体制创新、制度保证、措施激励三方面入手，推进人才队伍快速成长，“人人皆可成材”在这里变成现实。

　　成长有通道。这里打破了职务晋升的单一成长渠道，建立起经营管理、专业技术和岗位技能三支人才队伍发展通道，全面推进“金、橙、蓝”人才计划，构建高端人才引领的“金字塔”形员工队伍结构，为不同层面职工提供了合适的发展空间。钢铁主业子公司，通过设置专业带头人、一至四级专家，助理技师、技师、高级技师、操作技能专家岗位，清晰勾勒出职工成长路径。
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　　进步有舞台。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，这里投入3.34亿元，培训职工近30万人次。自主开发的职工“网上学习系统”，涵盖主要生产岗位的31个工种（专业），职工参与率达80%以上，吸引职工变被动学习为主动学习。开展“名师带徒”等活动，各工种技能人才的高招绝技得到传承推广。连续两年举办“河北钢铁杯”职业技能大赛，谭海钧、刘洪、贾振海、戎杰等一大批金牌工人、技术标兵、技术能手脱颖而出不锈钢复合管,双金属复合管,不锈钢复合管护栏,内衬不锈钢复合管,工业用内衬不锈钢复合管,外涂塑内衬不锈钢复合管,内衬不锈钢复合钢管,不锈钢碳素钢复合管,内衬不锈钢复合管管件,现向国内供应内衬不锈钢复合管。

　　成才有动力。这里每年拿出近千万元用于表彰有突出贡献的优秀人才。各子公司纷纷制定出台职工职业技能比赛奖励办法，系统规范职工参加各等级技能比赛的物质奖励和工资晋级标准、荣誉称号命名，其中高技能人才的最高奖励标准可达10万元；部分子公司创新培养外部人才队伍激励举措，专门设立突出贡献奖，用于表彰外聘专家和外籍专家。

　　创新一种机制，人人皆可成材。“知识就是力量，技能就是财富”，内衬不锈钢复合管这里激起了创新的活力。